هل تشعر بأنك قضيت الكثير من الوقت في نفس المنصب الوظيفي ونفس الشركة مع أنك تؤمن بأن الوقت قد حان للتقدم في وظيفتك؟ هل يبدو لك بأن الموظفين الآخرين لا يبذلون مجهوداً قدر المجهود الذي تبذله أنت ولكن مع ذلك هم من يتقدمون في وظائفهم؟ بغض النظر عن القطاع الذي تعمل ضمنه، نجاحك في وظيفتك يعتمد دائماً على قدرتك على تسويق نفسك. أخطبوط تكشف لك 7 طرق بسيطة تساعدك على تسويق نفسك في مكان العمل والحصول على ترقية.
1. تحمّل مسؤوليات إضافية
أن تقوم بما هو مطلوب منك فقط حتى وإن كنت تقوم به بأفضل شكل لا يكفي لتتقدم في عملك.... Read More ...

البعض تعجبه فكرة العمل من المنزل والبعض الآخر لا يفضلون ذلك. للحكم على هذا النمط من العمل، عليك إلقاء نظرة شاملة على إيجابياته وسلبياته بشكل عام ومن ثم دراسة حالتك بشكل خاص ومدى ملائمة طبيعة عملك وحياتك لهذا النمط. أخطبوط تلخص لك هذه الإيجابيات والسلبيات.
إيجابيات العمل من المنزل
– التخلص من المواصلات
أحد أهم إيجابيات العمل من المنزل هي التخلص من المواصلات خصوصاُ إذا كان منزلك بعيد جداً عن مكان العمل أو في حال كنت تعيش في منطقة لا تٌحتمل فيها أزمة السير، ففي هذه الحالة ستوفر على نفسك الكثير من الوقت وتكاليف المواصلات عند العمل في منزلك.
– مرونة ساعات العمل
العمل من المنزل يعطيك المرونة لاختيار ساعات العمل التي تناسبك، فيمكنك اختيار ساعات اليوم التي تشعر خلالها بإنتاجية أعلى، حيث الصباح الباكر هو الوقت المناسب للإنتاجية بالنسبة للبعض وساعات المساء والليل هي الأنسب للبعض الآخر.... Read More ...

ما هو التقييم الذاتي للموظف؟
التقييم الذاتي للموظف هو تقييم تكتبه لوصف أدائك خلال فترة محددة من العمل. التقييم الذاتي هو عادةً جزء من عملية تقييم أداء الموظفين السنوية، ويتضمن هذا التقييم جميع إنجازاتك والأهداف التي قمت بتحقيقها وأية مشاريع قمت بتنفيذها ساعدت على تطوير الشركة. يجب أن يكون التقييم الذاتي صادق وموضوعي، لذلك عليك أيضاً أن تذكر أية تحديات تعتقد أنك بحاجة لتخطّيها.
ما الهدف من كتابة التقييم الذاتي؟
التقييم الذاتي يعود عليك كموظف وعلى مديرك المباشر بالعديد من المنافع، منها:
–  تعزيز مشاركتك في عملية تقييم الأداء السنوية
بدلاً من تلقّي التغذية الراجعة من مديرك فقط، يتم إعطائك فرصة للتعبير عن آرائك ولعب دورر فعّال في عملية تقييم الأداء.... Read More ...

برأيك، ما هي الإجابة المناسبة حين يسألك مسؤول التوظيف في نهاية المقابلة “هل لديك أية أسئلة أو استفسارات؟”. يجيب المعظم ب “لا،فقد تم توضيح كل شيء خلال المقابلة”، ولكن إذا أجبت هذه الإجابة فاعلم بأنك قد تجاوزت فرصة طرح أسئلة في غاية الأهمية قد تساعدك على تحديد إذا كنت تريد حقاً العمل في هذه الشركة أم لا. تلخص لك أخطبوط مجموعة من الأسئلة ننصحك بطرح أحدها أو مجموعة منها في نهاية المقابلة.

1. هل يمكنك إخباري عن المسؤوليات اليومية لهذه الوظيفة؟
هذه فرصتك حتى تعلم ما إذا كانت الوظيفة تناسبك أم لا. من خلال معرفة المسؤوليات اليومية للوظيفة، يمكنك أن تحدد المهارات ونقاط القوة المطلوبة لإنجاز هذه المسؤوليات والعمل على صقلها وتنميتها إذا كنت ترغب بالحصول على هذه الوظيفة.... Read More ...

احتساء كوب من القهوة كل صباح أو تصفح مواقع التواصل الاجتماعي قبل البدء في العمل أو تناول وجبة الإفطار في ساعة معينة كل صباح هي عادات يومية يمتلكها البعض منا، بحيث تتشكل هذه العادات مع مرور الوقت ومع التكرار. يمكن تطبيق هذا المفهوم على عادات في العمل أيضاً، أي يُمكن تشكيل عادات معينة من خلال ممارستها باستمرار في مكان العمل. هناك بعض العادات في العمل تساعد من يمتلكها على التطور في وظيفته بشكل أسرع من غيره، فما هي هذه العادات؟

1. التواصل الجيد
بعض الأشخاص بطبيعتهم يحبون التحدث مع الآخرين في أي مكان يتواجدون به والبعض الآخر يفضلون البقاء لوحدهم وتجنب التحدث مع الآخرين، ولكن عليك أن تدرك بأن التواصل والتحدث في مكان العمل هو أمر لابد منه بغض النظر عن طبيعة شخصيتك.... Read More ...

يعتبر رأس المال البشري أهم ما تملكه أي مؤسسة، وهذا هو المحور الأساسي الذي تدور حوله جميع عمليات الموارد البشرية. تتمثل الوظيفة الرئيسية لقسم الموارد البشرية في جميع المؤسسات بغض النظر عن حجمها ونوع نشاطها في جذب المواهب البشرية والحفاظ عليها. إذا كنت قد بدأت حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية مؤخراً وتسعى إلى بناء أساس متين في هذا المجال، فاتّبع النصائح الخمسة التالية:

حاول فهم طبيعة عمل الشركة بتعمق
ابدأ بالتعمق والتعرف على رسالة ورؤية الشركة التي تعمل لديها، فإن ذلك سيساعدك على فهم أهداف الشركة، ومن ثم يمكنك البدء في تعزيز وتطوير الثقافة الداخلية بما يساعدك على المساهمة في زيادة إنتاجية الموظفين.... Read More ...