فترة تقييم الأداء تعد دائماً فترة يسودها التوتر والقلق بالنسبة للموظف، فالتطوّر الوظيفي وأي تعديل على الراتب عادةّ ما يكون بناءً على تقييم الأداء، كما أن الإنسان بطبعه يحتاج إلى الشعور بالتقدير على الجهود التي يقدّمها. كل هذه العوامل تجعل عملية تقييم الأداء مقلقة وغير مريحة للموظف، فكيف إذا كانت نتيجة التقييم غير عادلة بنظره وبأنه يستحق نتائج أفضل! سنقدّم لك اليوم مجموعة من النصائح لاتّباعها عند مواجهة تقييم الأداء غير العادل في العمل.

استمع جيداً لكل ما يقوله مديرك

أهم نصيحة يمكن أن نقدّمها لك هي أن تكن مستمعاً جيداً لكل التعليقات والنقد والتغذية الراجعة التي يقدّمها لك مديرك خلال جلسة تقييم الأداء.... Read More ...

هل تشعر بالتوتر غالباً قبل مرحلة تقييم أداء الموظفين في شركتك؟ التوتر قبل هذه المرحلة طبيعي للغاية فنتيجة تقييم الأداء ستؤثر على تطورك المهني وعلى راتبك. عملية تقييم الأداء السنوية هي الطريقة المثالية للشركات لتقييم أداء موظفيهم خلال السنة وقياس تطورهم، كما أنها طريقة مثالية للموظف أيضاً لإثبات إنجازاته والخحصول على ترقية و/أو زيادة على الراتب. لتتمكن من الاستفادة من عملية تقييم الأداء واجتيازها بأفضل شكل، اتّبع النصائح التالية:

قم بجمع كافة إنجازاتك خلال العام

عند اقتراب موعد تقييم أدائك السنوي، احرص على تحضير قائمة بكافّة الإنجازات التي قمت بها خلال العام الماضي، بما في ذلك الأرباح التي حققتها للشركة أو المشاريع الناجحة التي قمت بتنفيذها أو المهارات التي قمت باكتسابها واستفادت الشركة منها أو أي علاقات مهنية قمت ببنائها وكان لها تأثير إيجابي على الشركة.... Read More ...

فترة التجربة في العمل هي فرصة لكل من الشركة والموظف للتأكد من ملائمة الموظف للشركة وللوظيفة الشاغرة. تمتد عادةً فترة التجربة ما بين شهر إلى 6 شهور. الهدف من هذه التجربة لا يقتصر فقط على إثبات نفسك لصاحب العمل، بل عليك أيضاً التأكد من رضاك عن طبيعة العمل ومسؤولياته، ففي حال كنت غير راضٍ عن أي جزئية من العمل يمكنك فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة دون أي سابق إنذار أو أية التزامات.
في حال كانت هذه الوظيفة التي حصلت عليها هي الوظيفة التي كنت تطمح دائماً للحصول عليها، عليك التمسك بها جيداً، فلا تتوهم بأن الحصول على الوظيفة والذهاب إلى العمل في اليوم الأول هو ضمان لاستمرارية الوظيفة، بل يتحقق هذا الضمان عند تخطي فترة التجربة بنجاح.... Read More ...