الراتب  الجيد والرضا الوظيفي يعدّان من أهم المعايير بالنسبة لأي شخص يبحث عن وظيفة، ولكن في كثير من الأحيان لا يتوفّر الاثنين معاً في الوظيفة، بل يتعيّن على الشخص اختيار واحد منهما! فما هو المعيار الأهم في هذه الحالة؟ هل الحصول على راتب جيد في حين أن الشخص سيختار وظيفة لا يحبها مقابل العائد المادي فقط؟ أم على الشخص اختيار وظيفة لديه شغف للعمل فيها حتى لو كان الراتب غير مرضي بالنسبة له؟

الإجابة المثاليّة لهذا السؤال هي أن الشعور بالرضا والسعادة في العمل أهم من الراتب الجيد، فما الفائدة من الحصول على راتب مرتفع في الوقت الذي تشعر فيه بالإحباط والملل في وظيفتك؟ ولكن إذا أردنا أن نجيب على السؤال بواقعية وليس بمثالية، فالإجابة ستتغير!... Read More ...

هل تشعر بعدم الارتياح بالعمل؟ هل تشعر بأن طاقتك وإنتاجيتك تقلان تدريجياً؟ العديد من الموظفين يشعرون بعدم السعادة في مرحلة ما من العمل، من الممكن أن يستمر هذا لفترة طويلة من الزمن إن لم يتمكن الموظف من معرفة السبب الحقيقي وراء عدم الرضا. من الشائع أن يشعر الموظفيين بأنهم مضطرون للبقاء في وظائفهم بالرغم من الشعور بعدم الرضا، ولكن هذا لا يعد دائماً هو الحل الأفضل. إن شعورك بعدم الراحة أو عدم الرضا في العمل سيؤثر بالتأكيد على كفاءتك وفعاليتك. لهذه الأسباب؛ أخطبوط تقدم  لك بعض الأسئلة التي يجب أن تسألها لنفسك لمعرفة سبب عدم سعادتك في العمل وبالتالي إجراء بعض التغييرات التي قد تحسن من معنوياتك ورضاك الوظيفي.... Read More ...