Tag: تقييم الأداء الوظيفي

نصائح للاستعداد لتقييم أدائك السنوي

هل تشعر بالتوتر غالباً قبل مرحلة تقييم أداء الموظفين في شركتك؟ التوتر قبل هذه المرحلة طبيعي للغاية فنتيجة تقييم الأداء ستؤثر على تطورك المهني وعلى راتبك. عملية تقييم الأداء السنوية هي الطريقة المثالية للشركات لتقييم أداء موظفيهم خلال السنة وقياس تطورهم، كما أنها طريقة مثالية للموظف أيضاً لإثبات إنجازاته والخحصول على ترقية و/أو زيادة على الراتب. لتتمكن من الاستفادة من عملية تقييم الأداء واجتيازها بأفضل شكل، اتّبع النصائح التالية:

قم بجمع كافة إنجازاتك خلال العام

عند اقتراب موعد تقييم أدائك السنوي، احرص على تحضير قائمة بكافّة الإنجازات التي قمت بها خلال العام الماضي، بما في ذلك الأرباح التي حققتها للشركة أو المشاريع الناجحة التي قمت بتنفيذها أو المهارات التي قمت باكتسابها واستفادت الشركة منها أو أي علاقات مهنية قمت ببنائها وكان لها تأثير إيجابي على الشركة.

... Read More ...
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Share

نصائح لتخطي فترة التجربة في العمل بنجاح

فترة التجربة في العمل هي فرصة لكل من الشركة والموظف للتأكد من ملائمة الموظف للشركة وللوظيفة الشاغرة. تمتد عادةً فترة التجربة ما بين شهر إلى 6 شهور. الهدف من هذه التجربة لا يقتصر فقط على إثبات نفسك لصاحب العمل، بل عليك أيضاً التأكد من رضاك عن طبيعة العمل ومسؤولياته، ففي حال كنت غير راضٍ عن أي جزئية من العمل يمكنك فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة دون أي سابق إنذار أو أية التزامات.
في حال كانت هذه الوظيفة التي حصلت عليها هي الوظيفة التي كنت تطمح دائماً للحصول عليها، عليك التمسك بها جيداً، فلا تتوهم بأن الحصول على الوظيفة والذهاب إلى العمل في اليوم الأول هو ضمان لاستمرارية الوظيفة، بل يتحقق هذا الضمان عند تخطي فترة التجربة بنجاح.
... Read More ...
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Share

© 2020 The Akhtaboot Blog

Theme by Anders NorenUp ↑